Entenda qual a diferença entre igualdade e equidade e como promover dentro da sua empresa

Entender qual é a diferença entre igualdade e equidade é fundamental para os gestores que desejam aumentar a inclusão no ambiente de trabalho. Além disso, conhecer esses dois conceitos também demonstra respeito à diversidade, que se traduz em bons resultados para o negócio.

Sabemos que, embora a pandemia do Covid-19 tenha gerado profundas mudanças em toda a sociedade, também otimizou os investimentos em medidas de igualdade, diversidade e inclusão nas empresas.

Mas, afinal, qual a diferença entre igualdade e equidade e como promover a inclusão no ambiente de trabalho? Continue a leitura para entender.

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Qual a diferença entre igualdade e equidade?

De maneira prática, a igualdade consiste em oferecer o mesmo tratamento e oportunidade a todos, sem qualquer tipo de distinção.

Já a equidade está relacionada à garantia de que todos sejam tratados com justiça, eliminando as vulnerabilidades que causam diferenças.

Basicamente, a equidade é a sustentação da igualdade, ou seja, permite que todos tenham as mesmas condições para aproveitar as oportunidades.

Como esses dois conceitos se tornaram tão importantes?

Conforme o relatório Future of Inclusion, divulgado pela Intel, 63% dos líderes globais afirmam que a crise do Covid-19 teve uma influência positiva no avanço dessas iniciativas. No entanto, 57% dos gestores concordam que ainda existem muitas oportunidades para expandir os investimentos em medidas de impactos sociais.

Por outro lado, a adoção de uma liderança mais inclusiva pode promover uma série de benefícios às empresas. De acordo com uma pesquisa divulgada pelo Harvard Business Review, 17% dos gestores que prezam pela diversidade apresentam maior desempenho e 20% são mais estratégicos em suas tomadas de decisões.

Além disso, esse mesmo levantamento nos mostra que a melhoria de 10% nas iniciativas e percepções de diversidade e inclusão pode maximizar a frequência no trabalho por parte do time, reduzindo o absenteísmo e, consequentemente, minimizando custos.

Como promover a inclusão no ambiente de trabalho?

Empresas que desejam reduzir problemas na operação e assegurar igualdade, equidade e inclusão, devem adotar algumas medidas, conforme comentamos a seguir.

Desenvolva um tratamento justo e igualitário no ambiente corporativo

Atualmente, as empresas ainda enfrentam desafios para promover a igualdade e equidade no ambiente de trabalho, tanto no que diz respeito à empregabilidade de pessoas com deficiência, quanto à distribuição de oportunidades justas entre indivíduos de raças e gêneros distintos.

Um exemplo disso é a grande desigualdade salarial de gênero que ainda existe dentro das organizações. De acordo com dados do IBGE, as mulheres ganham cerca de 22% a menos do que os homens no Brasil.

Esse cenário não somente impacta o cotidiano das operações e mancha a imagem da empresa, mas também desponta prejuízos à toda a sociedade, visto que, segundo uma pesquisa do Instituto Locomotiva, a igualdade salarial entre homens e mulheres poderia injetar R$ 461 bilhões na economia brasileira.

Incentive a educação

É importante incentivar a educação, o desenvolvimento e a troca de ideias dentro da empresa. Ofereça treinamentos, palestras e workshops para as suas equipes. Assim, a organização mostra que investe ativamente na formação de habilidades de seus colaboradores.

O ideal é que os treinamentos envolvam a conquista de novas técnicas, mas também conscientize os colaboradores sobre a importância da inclusão no ambiente de trabalho.

Apoie o empoderamento feminino

É essencial que algumas atitudes não fiquem apenas no discurso. No Brasil, as mulheres ainda são menos valorizadas profissionalmente que os homens, embora representem 34% do empreendedorismo nacional.

Por isso, empodere as mulheres dentro da empresa. É muito provável que algumas delas já estejam preparadas e tenham o conhecimento técnico para alcançar alguns cargos de chefia, por exemplo. Também é importante reservar novas vagas para elas, de modo a mostrar que a empresa se torne mais diversa.

Lembre-se de que um projeto de lei de equiparação salarial entre homens e mulheres já foi aprovado no Congresso. Por isso, os critérios remuneratórios devem ser os mesmos.

Leia também: Cultura organizacional: como fortalecer a liderança feminina

Estabeleça meios de manter uma operação mais equilibrada

Identifique os níveis de igualdade da sua organização. Ainda que você constate que há muito mais homens empregados, ainda dá para fazer a diferença e buscar um quadro de colaboradores mais diverso. Algumas questões que valem a pena ser pensadas são:

• Será que a sua empresa não é formada por uma grande maioria de líderes homens? Caso a resposta seja "sim", por que isso ocorre?
• Quantas pessoas negras, pardas ou indígenas você tem na sua equipe?
• Quantas mulheres? A progressão de carreira delas costuma seguir a mesma forma como ocorre com os homens?

Promova o diálogo

Abra espaços para conversas com seus colaboradores e ouvir feedbacks da equipe. Para essa iniciativa não ficar apenas na teoria, é interessante marcar alguns horários e dias específicos para reuniões. Assim, você reserva um tempo na agenda para promover o diálogo — mas tente não desmarcar esse encontro.

Implemente medidas de acessibilidade

Crie um programa de inclusão baseado na acessibilidade, oferecendo iniciativas para adaptar o espaço físico e conceder oportunidades para profissionais com deficiência.

Conscientize os colaboradores

Por fim, planeje ações efetivas para conscientizar tanto os colaboradores quanto os gestores. Lembre-se de que a busca por diversidade e inclusão são muito importantes para garantir a felicidade no ambiente de trabalho e melhorar o clima organizacional.

Conheça a SAP Concur!

Especializada em tecnologia para gestão de viagens e despesas, a SAP Concur tem investido na promoção de igualdade e equidade dentro da sua operação, assim como promovido eventos para discutir o papel das empresas na justiça social e minimização das vulnerabilidades do mercado.

Um exemplo de iniciativa conduzida pela empresa é o projeto Black Employee Network, uma das principais ações de diversidade e inclusão da SAP. Trata-se de um grupo de colaboradores da empresa que adota o compromisso de fortalecer estratégias para a conscientização e inclusão de afrodescendentes nos empreendimentos.

Essa iniciativa mostra os benefícios de priorizar o recrutamento e a retenção de colaboradores negros, ao fornecer orientação e capacitar a força de trabalho. Por meio de estratégias como essa, a sua própria empresa sinaliza ao mercado que você compartilha dos valores de quem quer um mundo menos desigual.

A SAP também tem projetos dedicados ao trabalho com pessoas com autismo, respeito às pessoas LGBTQIAPN+ e programas de fomento ao empreendedorismo feminino. Conheça todas as iniciativas aqui.Queremos sonhar juntos, com um mundo mais justo, em que todos terão as mesmas oportunidades e serão recompensados da mesma forma, com base no seu talento, expertise e desempenho.

Como você viu no artigo, compreender a diferença entre igualdade e equidade não é suficiente. É preciso implementar exemplos práticos dentro da sua empresa e demonstrar, aos clientes e aos parceiros de negócio, que a organização adota esses valores na prática.

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