Conheça as lições que 2020 deixou para o desenvolvimento de liderança

O desenvolvimento de liderança a partir de atividades do dia a dia, bem como em questões-chave para uma empresa, é crucial para a evolução dos negócios, principalmente, em tempos desafiadores como o atual. Nesse sentido, vale destacar que aproximadamente 62% das organizações sentiram os impactos da crise nos negócios, segundo o último levantamento do IBGE. Desse modo, a partir da pandemia, as empresas tiveram que se reinventar, com novos processos, planejamento, metas e até uma nova estrutura em seus modelos de atuação. Diante deste cenário, muitos gestores enxergaram a necessidade de investir também em desenvolvimento de liderança para enfrentar o atual momento. Por isso, preparamos esse conteúdo sobre o legado da crise para novos líderes. Confira!

 

Um dos principais fatores que fizeram com que as empresas continuassem suas operações, mesmo que em um novo modelo de atuação, foi o capital humano. Mesmo diante de diversos desafios, não só profissionais, como também pessoais em tempos de incertezas, os colaboradores se adaptaram, demonstraram resiliência e dedicação para continuar atuando e ajudando suas organizações.

A implementação do home office também foi outro obstáculo para muitos profissionais, que apesar de terem a preferência pelo trabalho remoto, a obrigação de ficar em casa pelo isolamento social, acabou causando ansiedade e estresse. No entanto, o teletrabalho foi adotado por 46% das empresas no Brasil, de acordo com pesquisa da BTA, sendo que 25% das organizações pretendem manter esse modelo de atuação. Por isso, a adaptação para essa mudança de cultura no modelo de atuação também é um legado da crise para o desenvolvimento de liderança. Afinal, um bom líder, além de se adaptar, demonstra aos seus colegas o melhor caminho para essa nova etapa.

O desenvolvimento de liderança com foco em diversidade também é essencial a partir de agora. Segundo artigo publicado na Harvard, empresas com conselhos formados por diversidade de gênero têm maiores índices de ESG.

Além disso, a FranklinCovey, empresa especializada em educação corporativa com foco na melhora de performance, destacou as principais vantagens da diversidade nas organizações:

A digitalização é outro aspecto fundamental para o desenvolvimento de liderança e até para a competitividade corporativa, já que empresas varejistas que investiram em canais de comunicação digitais, por exemplo, aumentaram suas vendas em 110,52% em comparação ao ano anterior, segundo dados do índice MCC-ENET.

Por fim, a sustentabilidade também é fundamental para o desenvolvimento de liderança e formação de novos gestores, Para este ano, por exemplo, como apontado pela Pesquisa Agenda 2021, 16% das organizações pretendem implementar indicadores de sustentabilidade para as decisões estratégicas de liderança.

 

Para investir em desenvolvimento de liderança é fundamental contar também com tecnologias disruptivas que ajudem as organizações a terem inteligência de dados, otimização de recursos financeiros e maior produtividade. Nesse sentido, a SAP Concur vai ao encontro das atuais necessidades do mercado corporativo para o desenvolvimento de liderança.

Nós temos o SAP Concur Expense, sistema de gestão de despesas iniciadas pelos colaboradores, mesmo atuando de maneira remota, completo, com inteligência artificial, métricas em tempo real, relatórios automatizados e muito mais! A plataforma é intuitiva, funcional e responsiva, propiciando uma melhor gestão operacional, automatização de todos os fluxos, melhor adequação por parte dos colaboradores e uma efetiva redução de custos nas empresas.

 

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